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Sous-marins : la Royal Navy recrute un poste stratégique sur les réseaux sociaux !




Publié par Jean-Baptiste Le Roux le 8 Janvier 2024

La Royal Navy britannique prend un virage inattendu dans ses méthodes de recrutement. Face à la difficulté de trouver un candidat pour le poste stratégique de directeur des sous-marins, elle s'est tournée vers le réseau social professionnel LinkedIn. Cette démarche marque un changement significatif dans les pratiques de recrutement des hauts gradés militaires.



Le rôle crucial du directeur des sous-marins

Sous-marin britannique Wikipedia
Sous-marin britannique Wikipedia
Le directeur des sous-marins de la Royal Navy joue un rôle fondamental dans la défense et la sécurité du Royaume-Uni. La charge comprend la supervision des quatre sous-marins nucléaires lanceurs d'engins (SNLE) et des sept sous-marins nucléaires d'attaque (SNA) de la classe Astute. Ces sous-marins forment l'épine dorsale de la dissuasion nucléaire britannique, un rôle devenu exclusivement océanique depuis la fin des années 1990.

Le poste exige également une attention particulière au programme Dreadnought, visant à remplacer les SNLE de la classe Vanguard. Par ailleurs, le directeur des sous-marins est impliqué dans l'alliance AUKUS, en collaboration avec l'Australie, pour renouveler les SNA de type Astute. Ce rôle complexe inclut la gestion de problèmes de disponibilité et de sécurité.

Une stratégie de recrutement innovante

La démarche de la Royal Navy de publier une offre d'emploi sur LinkedIn pour ce poste hautement qualifié a suscité beaucoup d'attention. Cette initiative est inhabituelle pour le recrutement d'un officier de haut rang, mais elle reflète une volonté d'innover et d'attirer des talents variés. Le candidat recherché doit être un réserviste ou avoir déjà servi dans les forces régulières.

Cette ouverture vers le secteur civil est un signe de la flexibilité croissante dans les forces armées. Elle suit la vision du Premier ministre Rishi Sunak qui encourage les allers-retours entre les forces armées et la fonction publique pour attirer et retenir les meilleurs talents. Cependant, cette approche suscite des interrogations sur les processus traditionnels de sélection et de promotion au sein de la Royal Navy, surtout quand il s'agit d'un poste aussi stratégique et bien rémunéré.



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