Diplomatie
Recrutement : besoin de compétences civiles
Siège DGSE Wikipedia
Au cours des dernières années, la DGSE a vu une baisse progressive du pourcentage de militaires dans ses rangs, passant de 29% en 2008 à environ 20% actuellement. Cette tendance s'explique par des suppressions de postes dans les armées et un besoin accru en compétences civiles comme l'ingénierie et la technologie. Ces changements soulèvent des inquiétudes quant à la préservation de la "militarité" de l'agence, un aspect essentiel selon son directeur général, Bernard Émié.
Les rapports parlementaires et la Loi de programmation militaire 2024-30 ont souligné l'importance de cet équilibre entre personnels militaires et civils. Cependant, malgré des efforts de recrutement actifs, la DGSE fait face à des défis tels que la pénurie de techniciens et d'ingénieurs, surtout dans le domaine cybernétique, mettant en lumière la concurrence et l'attractivité des rémunérations dans ce secteur.
Les rapports parlementaires et la Loi de programmation militaire 2024-30 ont souligné l'importance de cet équilibre entre personnels militaires et civils. Cependant, malgré des efforts de recrutement actifs, la DGSE fait face à des défis tels que la pénurie de techniciens et d'ingénieurs, surtout dans le domaine cybernétique, mettant en lumière la concurrence et l'attractivité des rémunérations dans ce secteur.
Conserver un ADN militaire
Pour contrer cette tendance, la DGSE initie un programme de recrutement d'officiers sous contrat spécialistes (OSC/S). Ce processus, ciblant des diplômés d'un niveau Bac +3 minimum, implique une série d'étapes rigoureuses, incluant des évaluations de compétences, des entretiens, ainsi que des tests de sécurité et psychologiques. Ces efforts visent à attirer des talents dotés de compétences spécifiques, tout en préservant l'ADN militaire de l'organisation.
Les officiers recrutés subissent une formation militaire initiale adaptée à leur branche d'armée, variant de trois à douze semaines. Le contrat d'OSC/S, d'une durée initiale de quatre à cinq ans, peut être renouvelé jusqu'à vingt ans. Cette initiative représente un pas stratégique vers la préservation de la militarité de la DGSE, tout en s'adaptant aux exigences contemporaines de la sécurité et du renseignement.
Les officiers recrutés subissent une formation militaire initiale adaptée à leur branche d'armée, variant de trois à douze semaines. Le contrat d'OSC/S, d'une durée initiale de quatre à cinq ans, peut être renouvelé jusqu'à vingt ans. Cette initiative représente un pas stratégique vers la préservation de la militarité de la DGSE, tout en s'adaptant aux exigences contemporaines de la sécurité et du renseignement.
